Día Internacional de la Mujer

Este domingo se celebra el Día Internacional de la Mujer.

Creo que ese día sería una buena ocasión para que las mujeres del EIIGPBS hiciésies un esfuerzo por indicar maneras en que se podría contrarestar la discriminación encubierta (y no tan encubierta) que se vive en las instituciones académicas españolas y de medio mundo.

Y si todavía queda alguien que piense que no hay discriminación quizás debería pasarse un rato leyendo el blog "Mujer y Ciencia".

¿Y qué opináis de vuestra situación dentro del EIIGPBS? ¿Hay algo que se pudiera mejorar?

Visibilidad femenina en el EIIGPBS

He realizado un pequeño análisis muy preliminar sobre los autores que han publicado entradas hasta ahora dentro de este blog. Los resultados resultan, como poco, curiosos.

En primer lugar, está claro que hay un grupo reducido de autores que están manteniendo el blog, mientras otros muchos todavía no se han puesto manos a la obra con la difusión de ideas, trabajos, etc... En este momento hay un total de 23 participantes (y 3 personas invitadas que todavía no se han adherido al blog) de los cuales sólo el 40% han escrito alguna entrada, y sólo 3-4 pueden considerarse autores asiduos (ver gráfico debajo). Pero eso, siendo relevante, no es lo que más me ha llamado la atención.

Lo que me ha sorprendido es la escasa visibilidad que tienen las féminas en nuestro blog. De todas las entradas incluidas en este blog hasta la fecha, tan sólo el 25% están firmadas por mujeres... Bueno, en realidad todas ellas excepto una están firmadas por Nieves.

Otra cuestión interesante se refiere a los comentarios que se hacen sobre las diferentes entradas. En este caso, hay algunos compañeros adicionales que se han lanzado a escribir algo. Pero tampoco demasiados... Y nuevamente se repite el mismo patrón, las chicas del grupo (exceptuamos a Nieves) no se lanzan a compartir sus opiniones de manera escrita con el resto del personal. Únicamente 2 comentarios están firmados por una mujer que no sea Nieves.

Podría argumentarse que hay más hombres que mujeres dentro del grupo de colaboradores en este blog. Y en cierta medida, eso es así. Pero en un grado no tan marcado como lo que indican los gráficos anteriores. Las mujeres representan el 35% de los potenciales contribuyentes, lo cual está diez puntos por encima del número de entradas y comentarios que las representan. ¿Por qué?

Quizás podría decirse que lo que ellas hacen, tampoco resulta tan interesante como para que merezca la pena que escriban algo al respecto... Ya de por sí, semejante afirmación estaría sujeta a fuertes críticas, dada la importante labor que han realizado durante la excavación Laura y Blanca, encargándose de la cuadrícula de Somosaguas-Norte, o Miriam, Sara, Marta y Laura Ch. monitorizando a los excavadores nuevos. Pero si vamos más lejos y analizamos, por ejemplo, los trabajos publicados por el equipo de Somosaguas hasta la fecha, dicha cuestión se cae por su propio peso. Resulta que de los 25 artículos de caracter científico publicados en revistas o libros el 36% va firmado en primer lugar por una mujer (y en este caso no es sólo Nieves), lo cual está en consonancia con el porcentaje de mujeres que forman parte del equipo, que, como decíamos arriba, ahora representan un 35% de las participantes en este blog. Dicho porcentaje parece haberse mantenido bastante constante a lo largo del tiempo pues, volviendo a los artículos analizados, de todos los autores incluidos en ellos el 30% son mujeres.

Está claro que las palabras de Esther Rubio a este respecto nos pueden ayudar a entender qué pasa aquí: "... a la falta de visibilidad contribuye también la actitud de algunas mujeres que, a diferencia de los hombres, no ponen en un primer plano su proyección pública, es decir, le dan menos importancia a premios, a reconocimientos, a la fama, en definitiva. Un ejemplo es el de la estadounidense Bárbara McClintock (1902-1992), que recibió el premio Nobel a los 81 años por descubrimientos que había realizado más de 30 años antes. Su singularidad, su pasión científica, su actitud ante los premios, su manera de conjugar invisibilidad y libertad puso en conflicto a la comunidad científica." (ver entrada completa)

Así que desde aquí os animo a todas a que empecéis a remediar esta situación y participéis más activamente en la difusión del trabajo que realizamos desde el EIIGPBS. No es que vuestro trabajo no quede reflejado en las entradas que publican los entes masculinos de nuestro equipo, pero ¿por qué dejar en sus manos algo que podéis hacer vosotras mismas? Además, los puntos de vista individuales de cada miembro del equipo siempre son muy importantes (independientemente de su sexo).

Espero que no os toméis a mal este pequeño análisis sociológico. Es un tema que siempre me ha interesado (como ya sabéis algunas de vosotras) y que creo es de la mayor importancia en esta sociedad que busca desesperadamente la paridad entre ambos sexos.

Otra cuestión todavía de mayor interés, pero difícil de abordar en este espacio es la relativamente reducida proporción de mujeres en nuestro EIIGPBS. Si el número de mujeres en la campaña de excavación en Somosaguas de 2008 ha representado un 56% del total de excavadores... ¿por qué sólo hay un 35% dentro del EIIGPBS? ... Ahí os lo dejo, para que reflexionéis sobre ello.

Lecturas recomendables:

Comisión "Mujeres y Ciencia" del CSIC
¿El poder de una ilusión? Ciencia, género y feminismo
Ciencia, tecnología y género
Género y Ciencia ¿Términos contradictorios?
Discriminación y excelencia
Presencia femenina en I+D en España
Mujeres y Ciencia
La situación en Argentina

La invisibilidad de las mujeres en las redes sociales profesionales